Трудовые отношения

Марина Иванова, HRinform.ru

Оформление соискателя на работу ведет к возникновению трудовых отношений между работником и работодателем. Что в свою очередь порождает взаимные права и обязанности.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В большинстве случаев трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Однако, работодателю следует учитывать, что трудовые отношения могут возникнуть с момента фактического допущения к работе  независимо от того, был ли оформлен трудовой договор.

Перечень оснований возникновения трудовых отношений содержится в статье 16 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора.

Законодательство допускает привлекать к выполнению  работы соискателей  без оформления с ними трудовых отношений. В этом случае  заключается гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ, оказания услуг (договор подряда,  договор поручения и.т.д.). При этом возникшие отношения регулируются  гражданским, а не трудовым правом.