Оформление приёма на работу

Марина Иванова, HRinform.ru

Процедуру оформления  на работу можно разделить на несколько этапов:

• Предоставление соискателем документов, необходимых для приема на работу (Статья 65 Трудового Кодекса РФ.)
• Написание соискателем заявления о приеме на работу. В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом.
• Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
• Заключение с работником письменного трудового договора. (Статья 67 Трудового Кодекса РФ)
• Издание приказа о приеме на работу. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ)
• Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ)
• Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника  (Статья 66 Трудового Кодекса РФ)
• Оформление личной карточки работника. Форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".